RS Finance

Buchhalter mit Mut.

Einen Finanzhaushalt optimal gestalten? Das ist ein ganz eigenes Handwerk, das RS Finance in Perfektion beherrscht. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, eine grundsolide Finanzverwaltung zu entwickeln, dauerhaft zu optimieren und zu gesundem Wachstum beizutragen.

Herausforderung

Da die Lösung von RS Finance seinem wachsenden Kundenstamm einen Mehrwert bieten soll, muss das Team von RS Finance entsprechend wachsen. Das Gewinnen geeigneter Mitarbeiter ist aber nach wie vor schwierig. RS Finance hatte bereits vieles versucht, aber immer wieder Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu gewinnen, da Finanzfachleute sehr schwer zu finden sind. Es gibt schlicht und einfach zu viele Stellen und zu wenig Personal. 

Bevor RS Finance zu The Linq Group kam, war schon vieles ausprobiert worden: externe Personalagenturen, Stellenbörsen, unabhängige Personalvermittler, Werbekampagnen auf LinkedIn und Werbeaktionen unter Mitgliedern. Mit den Ergebnissen war RS Finance zufrieden, aber für sein momentanes Wachstum reicht es immer noch nicht aus. Die wichtigste Erkenntnis ist: Am erfolgreichsten war ein interner Recruiter, der LinkedIn durchforstet hat, aber auch hier war der Zeitaufwand sehr hoch und das Ergebnis im Verhältnis dazu zu gering. Drei Jahre lang war die gesamte Randstad-Region durchkämmt worden – ohne Erfolg. RS Finance war bereit für den nächsten Schritt in seiner Personalstrategie.

„Klein und persönlich – das passt perfekt zu unserem Ansatz„

Arjan Schipperus, Managing Partner

Lösungen

RS Finance wusste, wo die Herausforderungen liegen und brauchte eine Lösung. Bei seiner Muttergesellschaft hatte RS Finance gesehen, wie erfolgreich die Arbeitsweise von The Linq Group im Vertrieb ist. RS Finance wollte das Konzept auf seine Mitarbeitergewinnung anwenden. Gemeinsam mit dem Team bei The Linq Group machten sie sich sofort an die Umsetzung der Kampagne.

Die Linq Group nutzte einen neuen Weg zum Finden der richtigen Talente. The Linq Group ist von der üblichen Vorgehensweise mit Nutzung von LinkedIn als Plattform zur Bewerbersuche abgewichen. Vielmehr wurde die eigene Datenbank genutzt und der Lead-Generierungsservice angepasst, um einen speziellen Ansatz für die Mitarbeitergewinnung zu entwickeln. Der erste Schritt bestand darin, die richtigen Personen zu finden. Auf der Grundlage von Stellenprofilen konnte The Linq Group eine detaillierte Suche durchführen. Das Ziel war, nicht nur Buchhaltungsassistenten und Relationship Manager zu finden, sondern auch ein hochwertiges Netzwerk mit potenziellen Bewerbern aufzubauen.

All diese Ergebnisse wurden in der App von The Linq Group dargestellt, wo RS Finance den Fortschritt auf einen Blick sehen konnte. Ferner gab es eine wöchentliche Besprechung, in der die Ergebnisse besprochen und die Strategien je nach Bedarf angepasst wurden.

Ergebnisse

RS Finance hat in sehr kurzer Zeit wunderbare Ergebnisse erzielt. In weniger als drei Monaten hat RS Finance zwei Bewerber eingestellt und der Recruitment-Funnel ist voll mit weiteren vielversprechenden Kandidaten. Über Sales Navigator wurden 64 Gespräche geführt, davon waren acht Vorstellungen am Telefon. The Linq Group hat nicht nur geholfen, die offenen Stellen zu besetzen und vielversprechende weitere Bewerber zu finden, auch die Präsenz von RS Finance in sozialen Medien wurde verbessert. Es wurde eine beeindruckende Anzahl neuer Online-Kontakte mit mehr als 400 neuen Verbindungen geknüpft. Die Dienstleistungen von The Linq Group haben dazu beigetragen, die Ziele von RS Finance auf strategischer Ebene zu erreichen, indem die Art und Weise der Personalwerbung verändert wurde. The Linq Group hat einen beachtlichen Beitrag geleistet und beim Rekrutierungsteam von RS Finance einen positiven Eindruck hinterlassen.